Skip to main content

☕️ Resilience Coffee | Leading self through trigger responses in difficult interactions - with Andreas Phileas Neumann

02jun2:00 pm4:00 pm☕️ Resilience Coffee | Leading self through trigger responses in difficult interactions - with Andreas Phileas Neumann

Event Details

ABOUT THE SESSION

Join us for this monthly “Resilience Coffee” session to learn how to lead (your)self through trigger responses in difficult  interactions in the framework of frontline humanitarian negotiations.

Language: English (AI translation is made available into French and Spanish)
Date: Monday, 2 June 2025
Time: 14:00-16:00 CEST
Location: Online (Zoom)

Emotional triggers – fostering awareness and ownership

In life and work we encounter situations that stimulate us to show fast reactions without previous reflection. Subsequently we might regret what we said or did. Those trigger moments are often rooted in our life experience, our values and potential trauma (big or small) and to another extent, they are part of a evolutionary framed survival process, that can feel hard to be taken ownership of.

We will explore jointly what could work, in general or individually, to maintain a reflected ownership of our situational responses to the environment. How can we foster our situational awareness?

As a preparation for the session it will be helpful to reflect on the following questions:
What was a shaping moment or experience in my life, when I showed a trigger-response, that was detrimental to the situation?
What is a value, I hold so dearly, that I get strongly judgmental when the value is discounted or violated?
What am I most afraid of?

As this event is framed around competencies in humanitarian negotiation, we will explore specifically around the choice of words, language and state as means to create constructive impact.

WHAT ARE THE SELECTION REQUIREMENTS?

  • You should be either a member of the CCHN Community of Practice and have completed a CCHN Peer Workshop, or work in the humanitarian sector.

ABOUT THE SPEAKER

Andreas Phileas Neumann is a facilitator, organizational development expert and executive coach. His fields of expertise include organizational culture development, leadership development, change management, dialogue, conflict resolution, personal and team development.

He has 30 years of work experience in more than 25 countries on four continents and works with corporations and delegates from a variety of industries. In the past three years he has facilitated in several relevant Organizational Culture Development Projects with multinational clients.

He is trained in systemic and transactional analysis, group dynamics, psycho drama and emotion work (grief counselling, aggression management, dealing with fear, finding joy). Andreas is an experienced facilitator in Secure Base Leadership and holds a joint certificate as business mediator from H.S.G. law school, St. Gallen and Center for Understanding in Conflict, New York / San Francisco and is certified as Tavistock Team Coach.

Andreas holds a Master´s Degree in Economics from Goethe-University in Frankfurt/Main. He is based in St-Prex, on the shores of Lake Geneva and has consulting partnerships in Switzerland, Germany, the Netherlands and Chile. Besides his native language German, he is fluent in English, Spanish and French.

In 2025 Andreas is launching a new venture in Bavaria, Germany: The Institute for human dynamics – Chiemsee – .

WHAT ARE RESILIENCE COFFEES?

Resilience coffees are thematic sessions on the topic of pressure management, resilience, and self-care, in the framework of humanitarian negotiations, with content and experiential learning provided by experts followed by peer exchanges on the subject presented.

***

À PROPOS DE LA SESSION

Rejoignez-nous pour cette session mensuelle « Café Résilience » afin d’apprendre à naviguer face aux réactions déclenchées lors d’interactions difficiles, dans le cadre des négociations humanitaires de terrain.

Langue : Anglais (traduction disponible en français et en espagnol)
Date : lundi 2 juin 2025
Heure : 14:00-16:00 CEST
Lieu : En ligne (Zoom)

Déclencheurs émotionnels – cultiver la conscience et l’appropriation

Dans la vie et au travail, nous rencontrons des situations qui nous incitent à réagir rapidement, sans réflexion préalable. Par la suite, nous pouvons regretter ce que nous avons dit ou fait. Ces moments déclencheurs trouvent souvent leur origine dans notre expérience de vie, nos valeurs et d’éventuels traumatismes (grands ou petits) ; d’autre part, ils font partie d’un processus de survie encadré par l’évolution, qu’il peut être difficile de s’approprier.

Nous explorerons ensemble ce qui pourrait fonctionner, de manière générale ou individuelle, pour maintenir une prise de responsabilité réfléchie face à nos réponses situationnelles à l’environnement. Comment pouvons-nous développer notre conscience situationnelle ?

En préparation de la session, il sera utile de réfléchir aux questions suivantes :

  • Quel moment ou quelle expérience marquante de ma vie illustre une réaction déclenchée de ma part qui a nui à la situation ?

  • Quelle valeur me tient tellement à cœur que je deviens fortement critique lorsque cette valeur est négligée ou bafouée ?

  • De quoi ai-je le plus peur ?

Comme cet événement s’inscrit dans le cadre des compétences en négociation humanitaire, nous explorerons en particulier le choix des mots, du langage et de l’état d’esprit comme moyens de créer un impact constructif.

QUELLES SONT LES CONDITIONS DE SÉLECTION ?

  • Vous devez être membre de la communauté de pratique du CCHN et avoir participé à un atelier de pairs du CCHN, ou travailler dans le secteur humanitaire.

À PROPOS DE LA CONFÉRENCIÈRE

Andreas Phileas Neumann est facilitateur, expert en développement organisationnel et coach exécutif. Ses domaines d’expertise incluent le développement de la culture organisationnelle, le développement du leadership, la gestion du changement, le dialogue, la résolution de conflits, le développement personnel et d’équipe.

Il possède 30 ans d’expérience professionnelle dans plus de 25 pays sur quatre continents et travaille avec des entreprises et des délégués de divers secteurs. Au cours des trois dernières années, il a animé plusieurs projets pertinents de développement de la culture organisationnelle auprès de clients multinationaux.

Il est formé à l’analyse systémique et transactionnelle, aux dynamiques de groupe, au psychodrame et au travail sur les émotions (accompagnement du deuil, gestion de l’agressivité, gestion de la peur, recherche de la joie). Andreas est un facilitateur expérimenté en « Secure Base Leadership » et détient un certificat commun de médiateur d’affaires de l’école de droit H.S.G. de Saint-Gall et du Center for Understanding in Conflict (New York / San Francisco). Il est également certifié coach d’équipe Tavistock.

Andreas est titulaire d’un Master en économie de l’université Goethe de Francfort-sur-le-Main. Il est basé à St-Prex, sur les rives du lac Léman, et a des partenariats de conseil en Suisse, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Chili. Outre sa langue maternelle l’allemand, il parle couramment l’anglais, l’espagnol et le français.

En 2025, Andreas lance une nouvelle initiative en Bavière, Allemagne : l’Institut pour la dynamique humaine – Chiemsee.

QUE SONT LES CAFÉS DE LA RÉSILIENCE ?

Les cafés de la résilience sont des sessions thématiques sur la gestion de la pression, la résilience et les soins personnels, dans le cadre de négociations humanitaires, avec un contenu et un apprentissage expérientiel fournis par des experts, suivis d’échanges entre pairs sur le sujet présenté.

***

ACERCA DE LA SESIÓN

Únete a nosotros en esta sesión mensual de “Café de Resiliencia” para aprender a navegar frente a las respuestas desencadenadas en interacciones difíciles, en el marco de las negociaciones humanitarias en primera línea.

Idioma: Inglés (se ofrece traducción al francés y al español)
Fecha: lunes 2 de junio de 2025
Hora: 14:00-16:00 CET
Lugar: En línea (Zoom)

Desencadenantes emocionales – fomentando la conciencia y la apropiación

En la vida y el trabajo nos encontramos con situaciones que nos impulsan a reaccionar rápidamente, sin una reflexión previa. Posteriormente, podemos arrepentirnos de lo que dijimos o hicimos. Esos momentos desencadenantes a menudo tienen sus raíces en nuestra experiencia de vida, en nuestros valores o en traumas (grandes o pequeños). Por otro lado, también forman parte de un proceso de supervivencia moldeado por la evolución, que puede resultar difícil de asumir.

Exploraremos juntos qué podría funcionar, de manera general o individual, para mantener una responsabilidad reflexiva ante nuestras respuestas situacionales al entorno. ¿Cómo podemos fomentar nuestra conciencia situacional?

Como preparación para la sesión, será útil reflexionar sobre las siguientes preguntas:

  • ¿Cuál fue un momento o experiencia clave en mi vida en el que mostré una respuesta desencadenada que resultó perjudicial para la situación?

  • ¿Cuál es un valor que considero tan importante que me vuelvo muy crítico cuando ese valor es ignorado o violado?

  • ¿A qué le tengo más miedo?

Dado que este evento se enmarca en el desarrollo de competencias en negociación humanitaria, exploraremos específicamente el uso de las palabras, el lenguaje y el estado interno como medios para generar un impacto constructivo.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE SELECCIÓN?

  • Debe ser miembro de la Comunidad de Práctica de CCHN y haber completado un Taller de Pares de CCHN, o trabajar en el sector humanitario.

SOBRE LA PONENTE

Andreas Phileas Neumann es facilitador, experto en desarrollo organizacional y coach ejecutivo. Sus áreas de especialización incluyen el desarrollo de la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del cambio, el diálogo, la resolución de conflictos y el desarrollo personal y de equipos.

Cuenta con 30 años de experiencia laboral en más de 25 países de cuatro continentes, y trabaja con corporaciones y delegados de una amplia variedad de sectores. En los últimos tres años, ha facilitado varios proyectos relevantes de Desarrollo de Cultura Organizacional con clientes multinacionales.

Está formado en análisis sistémico y transaccional, dinámicas de grupo, psicodrama y trabajo emocional (acompañamiento en el duelo, gestión de la agresividad, manejo del miedo, búsqueda de la alegría). Andreas es un facilitador experimentado en “Secure Base Leadership” y posee un certificado conjunto como mediador empresarial por la Facultad de Derecho de la H.S.G. de San Galo y el Center for Understanding in Conflict (Nueva York / San Francisco). También está certificado como coach de equipo Tavistock.

Andreas tiene una Maestría en Economía por la Universidad Goethe de Fráncfort del Meno. Reside en St-Prex, a orillas del lago Lemán, y tiene alianzas de consultoría en Suiza, Alemania, Países Bajos y Chile. Además de su lengua materna, el alemán, habla con fluidez inglés, español y francés.

En 2025, Andreas lanzará una nueva iniciativa en Baviera, Alemania: El Instituto de Dinámica Humana – Chiemsee.

¿QUÉ SON LOS CAFÉS DE RESILIENCIA?

Los cafés de resiliencia son sesiones temáticas sobre el tema de la gestión de la presión, la resiliencia y el autocuidado, en el marco de las negociaciones humanitarias, con contenidos y aprendizaje experiencial proporcionados por expertos, seguidos de intercambios entre pares sobre el tema presentado.

 

Time

(Monday) 2:00 pm - 4:00 pm(GMT+02:00) View in my time

Organizer

Maude Pittet Nazareno

Project Manager for Pressure Management & Mentoring

Learn More

Organizers

Please do not hesitate to contact the organiser for any questions you may have.

Maude Pittet Nazareno | Project Manager – Pressure Management & Mentoring | [email protected]