À Kumrabai, en Sierra Leone, une promotrice de santé de MSF parle aux villageois de questions de santé pour traiter les survivants d'Ebola qui souffrent encore de problèmes physiques, sociaux et psychologiques après avoir vaincu le virus. (Photo : Tommy Trenchard/MSF)
Historiquement dominé par les hommes occidentaux, le monde humanitaire s'est considérablement diversifié au cours des dernières décennies. Afin de mieux soutenir les praticiens de terrain, le Centre de compétence en négociation humanitaireCCHN s'est engagé à explorer cette diversification et son impact sur les négociations de première ligne.
Dans une série d'entretiens avec des négociatrices de nos partenaires stratégiques et d'autres organisations humanitaires, Fiorella Erni,spécialiste en négociation humanitaire pour - Middle East, explore les parcours professionnels de certaines des femmes les plus influentes et les plus diverses du secteur humanitaire et discute des défis et des opportunités auxquels elles ont été confrontées en négociant sur le terrain. La conclusion est claire : bien que les stéréotypes de genre puissent être présents dans la dynamique d'une négociation, la combinaison de l'identité personnelle d'un négociateur et de ses compétences et de celles de son équipe de négociation l'emporte de loin sur les questions de genre. Pour réussir une négociation, il faut être respectueux, comprendre le contexte et la culture locale, se préparer et, surtout, se concentrer sur les bénéficiaires.
Restez à l'écoute de cette série d'articles si vous êtes curieux de lire ce que Liesbeth Aelbrecht (ancienne directrice générale du centre opérationnel de MSF - Genève), Joyce Kanyangwa Luma (directrice des ressources humaines au PAM), Bernadette Castel-Hollingsworth (directrice adjointe de la division de la protection internationale du HCR), Dr. Asha Mohammed (Secrétaire générale de la Croix-Rouge du Kenya) et Parvathy Ramaswami (Coordinatrice humanitaire a.i. & Directrice nationale adjointe, PAM Afghanistan) ont à dire sur la diversité dans la négociation sur le terrain, les défis, les armes secrètes, les modèles de rôle et les conseils pour les négociateurs humanitaires féminins. Si vous êtes membre de la communauté CCHN , vous pouvez accéder à l'intégralité des interviews dans notre série de mini-blogs sur CCHN Connect.
Une employée de terrain du PAM s'entretient avec une Bangladaise qui tient dans ses bras sa sœur souffrant de malnutrition dans le village de Harasia de Rajapalong Union dans le district de Cox's Bazar, au Bangladesh. (Photo : Shehzad Noorani/PAM)
A propos de la recherche du CCHNsur la diversité dans les négociations humanitaires en première ligne
En 2018, le CCHN a mené une étude pour déterminer le rôle de la diversité dans les négociations humanitaires de première ligne, en dégageant des thèmes clés, des perceptions et des préjugés. Plus tard dans l'année, nous avons organisé une table ronde sur le sujet lors de notre assemblée annuelleau cours de laquelle les intervenants ont souligné la nécessité d'adopter des approches multidimensionnelles et sensibles à la culture pour faire face aux crises humanitaires. La question de la diversité des genres a été mise en exergue lors de l'Assemblée communautaire 2019 à Naivasha. assemblée communautaire 2019 à Naivashaqui a donné lieu à un échange échange entre membres de la communauté du CCHN sur les défis et les opportunités d'être une femme négociant l'accès aux opérations humanitaires sur le terrain en juin 2020. Cet échange échange entre membres de la communauté du CCHN a donné le coup d'envoi de notre série d'entretiens sur la légitimité, la diversité et les femmes négociatrices.